Prawa pracownika
Umowa o pracę jest uważana przez pracowników za najlepszą z możliwych formę zatrudnienia, tytułu takiej umowy przysługuje nam wiele uprawnień.

WYNAGRODZENIE, ZASIŁKI I NAGRODY,
Każdy, kto wykona określoną pracę musi otrzymać wynagrodzenie, warunki wynagradzania za wykonaną przez nas pracę jak ustalają układy zbiorowe, oraz umowa o pracę. Pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia w formie pieniężnej, ale są dopuszczalne inne formy np. czeki. Wynagrodzenie również nam się należy, jeżeli byliśmy gotowi wykonać pracę, ale z przyczyn zależnych od pracodawcy nie mogliśmy jej wykonać.
Przysługuje nam również prawo do wynagrodzenia, jeżeli byliśmy niezdolni do pracy w skutek:
a) choroby
b) wypadku w czasie drogi do pracy lub z niej powrotu
c) choroby w czasie ciąży
W przypadku gdy jesteśmy niezdolni okres tego trwa minimum 30 dni przysługuje nam wynagrodzenie oraz zasiłek chorobowy.
URLOP
Jednym z podstawowych naszych praw jest urlop. Urlop ma na celu rzeczywisty odpoczynek pozwalający zregenerować siły. Urlopy dzielimy według:
a) urlop wypoczynkowy
b) bezpłatny
c) macierzyński
d) szkoleniowy
e) wychowawczy
Każdemu przysługuje coroczny urlop wypoczynkowy, który jest nieprzerwany i nie można się go zrzec.